حال ہی میں ، جرمنی کے جینوپٹیک گروپ نے اعلان کیا ہے کہ سپروائزری بورڈ کے چیئرمین میتھیاس ویرلاچر 29 دسمبر کو سپروائزری بورڈ میں اپنے عہدے سے استعفی دے دیں گے۔ کمپنی نے بتایا کہ وہ مستقبل قریب میں ایک جانشین کا انتخاب کرے گی۔
صدر کے استعفی دینے کے فورا بعد ہی ، ایک اور اعلی ایگزیکٹو دیو کو چھوڑ دیتا ہے!
تاہم ، صرف ایک ہفتہ قبل ، صدر اور سی ای او اسٹیفن ٹریگر نے اعلان کیا تھا کہ وہ 15 فروری کو جینوپٹیک ایگزیکٹو بورڈ سے سبکدوش ہوجائیں گے اور جینوپٹک گروپ سے روانہ ہوں گے۔ کمپنی اب اپنے جانشین کو منتخب کرنے کے لئے باضابطہ عمل کا آغاز کررہی ہے۔
صدر کے استعفی دینے کے فورا بعد ہی ، ایک اور اعلی ایگزیکٹو لیزر دیو کو چھوڑ دیتا ہے!
یہ سمجھا جاتا ہے کہ مسٹر میتھیاس ویرلاچر 2012 سے جینوپٹک کے سپروائزری بورڈ کے ممبر کی حیثیت سے خدمات انجام دے چکے ہیں اور 2015 میں اس کے چیئرمین بن گئے ہیں۔
خاص طور پر ، میتھیاس ویرلاچر نے فروری 2002 سے تھرینگر اوفبوبینک میں مینجمنٹ بورڈ کے چیئرمین کے عہدے پر فائز ہیں۔ اس کے ماتحت اداروں کے توسط سے ، اس بینک کے پاس بالواسطہ طور پر جینوپٹک اے جی کے حصص کا تقریبا 11 11 فیصد حصہ ہے ، جس سے یہ کمپنی کا سب سے بڑا واحد حصہ دار ہے۔
انڈسٹری کے اندرونی ذرائع نوٹ کرتے ہیں کہ جینوپٹک گروپ کے دوہری گورننس ڈھانچے کے تحت ، مختصر مدت کے اندر سی ای او اور سپروائزری بورڈ دونوں کے چیئرمین دونوں کے مسلسل استعفے انتہائی غیر معمولی ہیں۔ خاص طور پر قابل ذکر بات یہ ہے کہ ڈاکٹر ٹریگر کی میعاد کی حیثیت سے سی ای او کی حیثیت سے صرف گذشتہ موسم گرما میں 2028 تک توسیع کی گئی تھی ، جس سے یہ تجویز کیا گیا تھا کہ دو سال سے زیادہ ابتدائی طور پر اس کی روانگی کسی منصوبہ بند ، ہموار منتقلی کی نمائندگی نہیں کرسکتی ہے۔
یہ قائدانہ تبدیلی مکمل طور پر غیر متوقع نہیں تھی۔ سی ای او کے اعلان سے صرف دو ہفتے قبل ، جینوپٹک نے پہلے تین حلقوں میں نمایاں منافع میں کمی کی وجہ سے اپنے مکمل - سال کے آؤٹ لک کو نیچے کی طرف ترمیم کیا تھا۔ کمپنی نے اس کو اپنے سیمیکمڈکٹر اور جدید مینوفیکچرنگ بزنس میں کمزوری سے منسوب کیا ، جس میں نئی فیکٹری ریمپ - UPS کے لاگت کے دباؤ کے ساتھ ساتھ۔ کارکردگی کے دباؤ نے ممکنہ طور پر مینجمنٹ شیک اپ کے لئے براہ راست کیٹیلسٹ کے طور پر کام کیا۔
اپنے دور میں ، ڈاکٹر ٹریجر نے کمپنی کی اسٹریٹجک تبدیلی کی سربراہی کی: غیر - فوٹوونکس کے کاروبار کو تقسیم کرنا اور ٹرائیوپٹکس اور برلنر گلاس میڈیکل جیسے حصول کے ذریعے کور آپٹکس/فوٹوونکس پر دوبارہ توجہ دینا۔ حکمت عملی اور کلیدی سپروائزر دونوں کی بیک وقت روانگی قائم کردہ "مزید قدر" کی حکمت عملی کے تسلسل اور اس پر عمل درآمد سے متعلق غیر یقینی صورتحال کو متعارف کراسکتی ہے۔
11 فیصد حصص یافتگان کی حیثیت سے ، تھورنگر آوفبوبینک نے اہم اثر ڈالا۔ سبکدوش ہونے والے سپروائزری بورڈ کے چیئرمین ، مسٹر ویرلاچر ، بینک کے مینجمنٹ بورڈ کے چیئرمین کے طور پر بھی خدمات انجام دے رہے ہیں ، اور کارپوریٹ گورننس میں ممکنہ گہرے حصص یافتگان کی شمولیت کی تجویز کرتے ہیں۔ بینک اور دیگر بڑے ادارہ جاتی حصص یافتگان سی ای او اور سپروائزری بورڈ چیئر کے عہدوں کے لئے جانشینوں کے انتخاب میں اہم کردار ادا کریں گے۔
مجموعی طور پر ، جینوپٹک کی قیادت شیک اپ مختصر - اصطلاح کی کارکردگی کے دباؤ ، طویل - اصطلاح کی حکمت عملی کی سمت ، اور حصص یافتگان کے اہم مفادات کے اجتماع سے پیدا ہوتی ہے۔ قریب قریب میں ، کمپنی کو اسٹریٹجک تسلسل کے بارے میں انتظامی منتقلی کی ہنگامہ آرائی اور بیرونی شکوک و شبہات پر تشریف لے جانا چاہئے۔ طویل - اصطلاح ، نئی قائدانہ ٹیم کی مختصر - مدت کے منافع کے دباؤ کو طویل - ٹرم ٹرم ٹیکنالوجی کی سرمایہ کاری - کے ساتھ توازن کے دباؤ کے ساتھ ، اس کی سب سے بڑی پالیسی کے ساتھ تعلقات کا انتظام کرتے ہوئے- کی حمایت والے حصص یافتگان {9} will کے ساتھ تعلقات کا انتظام کرتے ہوئے۔
